Je hebt misschien gehoord over de lopende gesprekken, of je bent zelf een werknemer van Holland Casino en vraagt je af: wat betekent de nieuwe CAO voor mijn salaris en arbeidsvoorwaarden in 2026? Het is een vraag die veel personeelsleden en vakbondsmensen bezighoudt. De onderhandelingen voor de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) zijn altijd een cruciaal moment, niet alleen voor de medewerkers, maar ook voor de toekomst van de staatsgokker in een markt die steeds competitiever wordt. In dit artikel duiken we in de verwachtingen, de standpunten van de vakbonden, en wat een nieuwe CAO in 2026 concreet zou kunnen betekenen.
Loonstijging en inflatiecorrectie
De kern van elke CAO-onderhandeling is het salaris. Met de inflatie van de afgelopen jaren zal de FNV, CNV en De Unie een stevige loonstijging eisen die verder gaat dan alleen een inflatiecorrectie. Het doel is niet alleen het koopkrachtverlies te compenseren, maar ook een reële verbetering te realiseren. We hebben het dan niet over een algemeen percentage, maar over concrete bedragen en structuren. Naast een basisverhoging zal er ook druk komen op het verhogen van de eindejaarsuitkering (de 13e maand) en andere vaste toeslagen. De vakbonden zullen wijzen op de goede financiële resultaten van Holland Casino sinds de heropening na de coronasluiting, als basis voor een rechtvaardige verdeling.
Arbeidstijden en werkdruk
Een ander heet hangijzer is de werkdruk. Het personeel in de casino's staat onder constante druk door veiligheidsprotocollen, KYC-controles (Know Your Customer) en de verwachting van uitstekende klantenservice. De vakbonden zullen waarschijnlijk pleiten voor betere regelingen rond ploegendiensten, meer invloed op het rooster, en het waarborgen van voldoende rusttijden. Het terugdringen van overwerk en het creëren van een betere balans tussen werk en privé zijn thema's die hoog op de agenda staan.
Pensioen en secundaire arbeidsvoorwaarden
De pensioenregeling bij Holland Casino is traditioneel goed, maar de toekomst ervan is altijd een discussiepunt. In de CAO 2026 zal de vraag zijn of de huidige regeling behouden kan blijven of dat er aanpassingen nodig zijn in het licht van de algemene ontwikkelingen op de pensioenmarkt. Daarnaast zullen secundaire voorwaarden zoals de reiskostenvergoeding, studiefaciliteiten en het budget voor personeelsfeesten onder de loep worden genomen. Het streven is om deze aantrekkelijk te houden om goed personeel te behouden.
Veiligheid en integriteit op de werkvloer
Werken in een casino brengt specifieke risico's met zich mee, van omgang met grote geldbedragen tot het de-escaleren van conflictsituaties. De vakbonden zullen aandacht vragen voor continue trainingen op het gebied van veiligheid en integriteit. Ook de mentale gezondheid van medewerkers die te maken hebben met verslaafde spelers zal een thema zijn. Betere ondersteuning en protocollen hiervoor kunnen onderdeel worden van de nieuwe CAO.
Concurrentie met online casino's
Een uniek aspect van de CAO-onderhandelingen bij Holland Casino is de context. Het bedrijf opereert niet in een vacuüm; het staat onder enorme druk van online aanbieders zoals Unibet, Bet365, en nieuwe vergunninghouders als Jack's Casino online en Kansino. Deze partijen hebben vaak andere (en soms lagere) personeelskosten. De vakbonden zullen benadrukken dat investeren in gemotiveerd en goed betaald personeel essentieel is voor de unieke meerwaarde van het landcasino: de persoonlijke service en ervaring die online niet te evenaren is. De CAO kan een instrument zijn om die kwaliteit te borgen.
Verwachte tijdlijn en mogelijke acties
De onderhandelingen voor de CAO Holland Casino 2026 zullen naar verwachting in de tweede helft van 2025 echt van start gaan. Als de standpunten van werkgever en werknemers te ver uit elkaar liggen, kunnen we acties verwachten. Dit loopt uiteen van het ophangen van actievlaggen tot stakingsacties bij verschillende vestigingen. De geschiedenis leert dat de vakbonden bij Holland Casino bereid zijn om actie te voeren voor hun leden. Het uiteindelijke akkoord zal vervolgens meestal met terugwerkende kracht ingaan per 1 januari 2026.
FAQ
Wanneer gaat de nieuwe CAO Holland Casino 2026 in?
De nieuwe CAO gaat, na ondertekening van een akkoord, meestal met terugwerkende kracht in per 1 januari 2026. De onderhandelingen vinden doorgaans plaats in de maanden ervoor, dus eind 2025. Eventuele loonsverhogingen worden dan vaak ook over die eerste maanden terugbetaald.
Hoeveel loonsverhoging kan ik verwachten in de CAO 2026?
Dat is nog volledig onderwerp van onderhandeling. De vakbonden (FNV, CNV, De Unie) zullen uitgaan van een eis die de inflatie ruim compenseert, waarschijnlijk richting de 5% of meer, plus mogelijk vaste bedragsverhogingen. De uiteindelijke uitkomst hangt af van de economische situatie en de winstcijfers van Holland Casino.
Wordt de 13e maand ook aangepast in de nieuwe CAO?
Ja, dat is een zeer waarschijnlijk onderhandelingspunt. De vakbonden streven vaak naar een verhoging van deze eindejaarsuitkering of naar het behoud ervan als vast onderdeel, ongeacht eventuele veranderingen in de salarisstructuur. Het is een belangrijk element van het totale beloningspakket.
Kan de CAO ook iets regelen voor werkdruk en roosters?
Absoluut. CAO-onderhandelingen gaan niet alleen over geld. Zaken zoals werkdruk, roosterplanning, regels voor overwerk, en rusttijden zijn klassieke onderwerpen waarover afspraken worden gemaakt. Vakbonden zetten zich in voor meer zeggenschap voor personeel over hun werktijden.